Deutschland, 10.09.2026 nach Christus

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10.09.2026, 07:12 Uhr

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"Die deutsche Psycho-Arbeitshölle."

Noch mehr Arbeitsleistung, noch mehr Überstunden, noch mehr Engagement im Job, das fordert der unbeliebte Bundeskanzler Friedrich Merz zusammen mit seiner CDU von allen steuerzahlenden Schäfchen. Diese Politik-Menschen haben scheinbar vergessen, dass 87% der Deutschen gestresst, im Burnout oder schon in einer Depression sind, so die Studie einer Krankenkasse, siehe "Das kranke Land". Das Arbeiten macht vielen Menschen in Deutschland kaum bis keinen Spaß mehr.

"Junge Manager geben kaum Wertschätzung."

Große Unternehmen stellen gerne umsatzsüchtige "Startup-Manager" ein, um den Kosten-Nutzen-Faktor (BCR) in Betrieben deutlich "über 2" zu definieren. Dass so ein Denken auf eine unsoziale Schiene läuft, dürfte klar sein, denn bei dieser Intention geht es nur um schnöde Arbeitsleistung, der Arbeitsspaß geht im Team nahezu unter. Die neuen Manager sind in der Regel unter 30 Jahre jung, sie tragen mittelpreisige Anzüge, sie kommen frisch aus dem Studium, sie bekommen von ihrem Unternehmen einen schicken Dienstwagen, oftmals haben sie wenig Empathie und noch weniger soziales Denken. Dafür haben sie meistens unsoziales Konzerndenken, der Aufstieg in die Führungsetage ist ihr größter Traum. Dafür tun sie nahezu alles.

"Deutscher Fachkräftemangel ist hausgemacht."

Für ein gutes Gehalt und einen schicken Dienstwagen der Premiumklasse jagen die "Startup-Manager" das noch verbleibende Personal durch die Betriebe, als hätten sie unendlich viele Initiativbewerbungen im Schreibtisch liegen. Mit oftmals unsinnigen Entscheidungen zerstören sie oftmals sehr gut funktionierende Strukturen in Arbeitsteams, langjähriges Stammpersonal wird aus Kostengründen "ausgesourct". In bekannten Handelsunternehmen oder in der Gastronomie sind die Zustände nahezu katastrophal, weil die Umsatzfaktoren so hoch getrieben werden, dass der Job zum Dauer-Stress wird. Ein wichtiger Grund, warum es in Deutschland den Fachkräftemangel gibt.

An Nachwuchs ist für diese und viele andere Bereiche in Deutschland nicht zu denken, es herrscht der selbstgemachte Fachkräftemangel, weil junge Menschen "keinen Bock" auf diese Art von Arbeit haben. Die nächste Generation kennt den krankmachenden Dauer-Stress von ihren eigenen Eltern. DAS wollen sie nicht. Verständlich.

"Langjähriges Personal wird jetzt verheizt."

Und weil viele junge Menschen nicht mehr psychisch belastbar sind, bleibt vielen Unternehmern in Deutschland vier Optionen: Erstens, sie verheizen ihr Stamm-Personal weiter, mit dem sie seit Jahren erfolgreich zusammenarbeiten. Zweitens, sie holen sich aus dem Ausland wieder Menschen, die hier arbeiten wollen. Die müssen aber unbebingt über die extrem stressigen Zustände in Deutschland aufgeklärt werden. Drittens, sie verlagern ihr Unternehmen ins Ausland. Viertens, sie beschäftigen berentete Menschen weiter, damit ihre Rente im finanziell reichen Deutschland nach jahrzehntelanger Arbeit auch zum Leben reicht.

FOCUS online schreibt:

Kinder von heute werden nicht arbeitsfähig sein

"Erst die Party, dann die Arbeit."

Immer mehr junge Menschen wollen die chillige 4-Tage-Woche und fordern ständig mit roten Trillerpfeifen mehr Geld von Unternehmen. Jedes System kippt irgendwann, das nur auf Dauer-Wachstum und Dauer-Konsum aufgebaut ist. Zusätzlich geben die meisten Menschen in Deutschland ihr Geld für viele sinnlose Dinge aus. Da ist die bis ans Limit finanzierte Immobilie oder der Ratenkredite für das kaputtfinanzierte und das teuere Autos, das in keinem Verhältnis zum Job und Einkommen passt.

Viele Verbindlichkeiten sorgen bei dann dafür, dass die Konten der Dauer-Konsumenten bis zur Monatsmitte leergesaugt sind. Ein wenig Schischi muss auch noch sein, was kostet die Welt. DAS aber muss alles verdient werden. Und so entsteht eine krankmachende Spirale, die schlussendlich in Burnouts oder Depressionen führt. Auch das ist ein sehr wichtiger Grund, warum für viele Menschen das Arbeiten keinen Spaß und keinen Sinn mehr macht. Es folgen Krankmeldungen.

Ende des Monats kommt der Lohn der Arbeit auf das Konto, drei Tage später ist das Konto "schon platt". Dann stehen die Menschen erneut an der Kasse des Supermarkts und "rubbeln" hysterisch am Chip ihrer Bankkarte, weil ein Bezahlvorgang nicht möglich ist. Bei jeder Kassenkraft steht dann im Display der Kasse, "Limit erreicht". Die anwesende Kundschaft hat kein Geld mehr auf dem Konto. "Peinlich."

"Viel Luxus gibt es nur mit viel Arbeit."

Die meisten Eltern und Großeltern waren früher in ihren Betrieben fleißig und strebsam. Dafür wurde alle vier Jahre ein neuer Klein- oder Mittelklassewagen gekauft, der natürlich bar bezahlt, weil die Menschen dieser Generation im Betrieb samstags noch ein paar Zusatzstunden gearbeitet hatte. Heute arbeiten junge Leute für Luxusautos, die eher etwas für Topverdienern sind. Früher gab es kaum Burnouts, es gab wenig Krankschreibungen, krank war nur, wer nicht alleine aus dem Bett kam. Immer mehr Arbeitskräfte holen sich heute schon eine Krankmeldung, wenn die "Nase läuft" oder wenn die Müdigkeit nach der letzten Party nicht verschwindet. Den Schaden haben die Arbeitgeber.

"Geile Party, schnelle Krankmeldung."

Ein uns persönlich bekannter Internist erklärte uns das so: "Viele junge Leute rufen montags bei uns an und denken sich wiederholt eine Krankheit aus. Mal haben sie Magen-Darm-Beschmerden, dann Kopfschmerzen. Als Facharzt hörst Du genau, dass die meisten Anrufer eine Krankmeldung wollen, wir kennen die Leute schon. Das passiert sehr oft, seit es die elektonische Krankschreibung gibt. Für uns ist das extrem nervend, weil uns die Zeit für die wirklich Kranken weggenommen wird. Schön ist das nicht."- Google weiß das auch.

"Arbeitgeber sind keine Turbo-Melkkühe."

Wenn viele Menschen etwas effektiver arbeiten und ihr Konsumverhalten optimieren würden, kämen viel auch mit dem Geld bis zum Ende des Monats hin. Es macht dann keinen Sinn, wenn mal wieder die roten Trillerpfeifen herausgekramt werden, um 7-10 Prozent mehr Geld vom Arbeitgeber zu erstreiken. Aber mit jedem Streik bringt man auch Unternehmen weiter ans Limit. Im März 2025 teilte das Logistik-Unternehmen DHL mit, in den nächsten Jahren bis zu 8.000 Menschen zu entlassen, weil die Kosten für das Personal in dem sehr stark umkämpften Markt durch ständige Streiks und daraus resultierende Lohnerhöhungen nicht mehr zu stemmen sind.

"Weitsichtige Unternehmer verlassen Deutschland."

Sei ehrlich zu Dir selbst: Stell Dir vor, Du hast einen großen Betrieb und musst 1000 Arbeitsplätze generieren, weil Du expandieren musst. Würdest Du dafür den Standort Deutschland wählen? Es erwarten Dich enorm sehr viel Bürokratien, sehr hohe Energiekosten und sehr hohe Steuersätze. Hinzu kommt, dass es immer schwieriger wird, "gutes Personal" zu bekommen, dass die Intention Deines Unternehmens motiviert folgt.

Deshalb denken viele Unternehmen über eine Produktion im Ausland nach, so wie es auch Mercedes-Benz in Ungarn andenkt. Wer auf millionenschwere Fördergelder steht, investiert in Deutschland eine kleinere Summe, "grabbelt" danach alle Fördermittel ab und verabschiedet sich wieder charmant, ala Northvolt und Intel.

"Viele Arbeitnehmer verschleudern ihr Geld sinnlos."

Mittlerweile hat fast jeder Unternehmer eine große Angst, wenn wieder rote Trillerpfeifen zu sehen sind, denn dann wird wieder gestreikt. Die Menschen im Ausland sind im Bezug auf ihren Job einfacher zufriedenzustellen. Kommerzielle Dauer-Partys brauchen sie nicht regelmäßig, sie sind glücklich in ihrem kleinen Umfeld, wenn sie sich mit der Familie und Freunden zum Essen in ihrer Nachbarschaft treffen. Sie leben einfach und gut.

Auch brauchen sie keine "Schischi-Trends" und keine teuren Klamotten. Sie leben in Wohnungen oder Häusern, die auch ihrem Einkommen entsprechen, auch ihre Fahrzeuge haben sie bodenständig gewählt. Jeden Tag wird frisch gekocht, das schont den Geldbeutel. Bodenständige Handwerker machen sich ihr Frühstück selbst, die Thermoskanne mit Kaffee gehört traditionell dazu. Sie lehnen die teuren Käsebrötchen und den teuren Coffee-To-Go vom Bäcker ab, weil das selbstgemachte Frühstück deutlich kostengünstiger ist. Diese Menschen sind sparsam, sie leben einfach und gut, so wie einst Oma & Opa. Sie kommen mit ihrem Geld sehr gut klar. "Chapeau."

Der gelbe Schein & die Dauer-Vielfalt:

Wir distanzieren uns von jeder Art von Stigmatisierung, denn der Glaubensgruß "Salam aleikum"

am Anfang des Videos ist in dem Video völlig überflüssig. Jede Nationalität hat "faule Arbeitnehmer".