Deutschland, 10.09.2026 nach Christus

"Die deutsche Psycho-Arbeitshölle."

Noch mehr Arbeitsleistung, noch mehr Überstunden, noch mehr Engagement im Job, das fordert der unbeliebte Bundeskanzler Friedrich Merz zusammen mit seiner CDU von allen steuerzahlenden Schäfchen. Diese Politik-Menschen wollen nicht sehen, dass 87% der Deutschen gestresst, in Burnouts oder wegen des enormen Leistungsdrucks schon lange Depressionen sind, so die Studie einer Krankenkasse. Das Arbeiten macht vielen Menschen in Deutschland kaum bis keinen Spaß mehr.

"Junge Manager geben kaum Wertschätzung."

Große Unternehmen stellen gerne umsatzsüchtige "Startup-Manager" ein, um den Kosten-Nutzen-Faktor (BCR) in Betrieben deutlich "über 2" zu definieren. Dass so ein Denken auf eine unsoziale Schiene läuft, dürfte klar sein, denn bei dieser Intention geht es nur um schnöde Arbeitsleistung, der Arbeitsspaß geht im Team nahezu unter. Die neuen Manager sind in der Regel unter 30 Jahre jung, sie tragen mittelpreisige Anzüge, sie kommen frisch aus dem Studium, sie bekommen von ihrem Unternehmen einen schicken Dienstwagen, oftmals haben sie wenig Empathie und noch weniger soziales Denken. Dafür haben sie meistens unsoziales Konzerndenken, der Aufstieg in die Führungsetage ist ihr größter Traum. Dafür tun sie nahezu alles.

"Deutscher Fachkräftemangel ist hausgemacht."

Für ein gutes Gehalt und einen schicken Dienstwagen der Premiumklasse jagen die "Startup-Manager" das noch verbleibende Personal durch die Betriebe, als hätten sie unendlich viele Initiativbewerbungen im Schreibtisch liegen. Mit oftmals unsinnigen Entscheidungen zerstören sie oftmals sehr gut funktionierende Strukturen in Arbeitsteams, langjähriges Stammpersonal wird aus Kostengründen "ausgesourct". In bekannten Handelsunternehmen oder in der Gastronomie sind die Zustände nahezu katastrophal, weil die Umsatzfaktoren so hoch getrieben werden, dass der Job zum Dauer-Stress wird. Ein wichtiger Grund, warum es in Deutschland den Fachkräftemangel gibt.

An Nachwuchs ist für diese und viele andere Bereiche in Deutschland nicht zu denken, es herrscht der selbstgemachte Fachkräftemangel, weil junge Menschen "keinen Bock" auf diese Art von Arbeit haben. Die nächste Generation kennt den krankmachenden Dauer-Stress von ihren eigenen Eltern. DAS wollen sie nicht. Verständlich.

"Langjähriges Personal wird jetzt verheizt."

Und weil viele junge Menschen nicht mehr psychisch belastbar sind, bleibt vielen Unternehmern in Deutschland vier Optionen: Erstens, sie verheizen ihr Stamm-Personal weiter, mit dem sie seit Jahren erfolgreich zusammenarbeiten. Zweitens, sie holen sich aus dem Ausland wieder Menschen, die hier arbeiten wollen. Die müssen aber unbebingt über die extrem stressigen Zustände in Deutschland aufgeklärt werden. Drittens, sie verlagern ihr Unternehmen ins Ausland. Viertens, sie beschäftigen berentete Menschen weiter, damit ihre Rente im finanziell reichen Deutschland nach jahrzehntelanger Arbeit auch zum Leben reicht.

Der gelbe Schein & die Dauer-Vielfalt:

Wir distanzieren uns von jeder Art von Stigmatisierung, denn der Glaubensgruß "Salam aleikum"

am Anfang des Videos ist in dem Video völlig überflüssig. Jede Nationalität hat "faule Arbeitnehmer".